在深更半夜的时候写下“我要裸辞”这句话，觉得自己已经不想再忍受了。

然后天亮了，看着真实的马路和楼房，没有自信找到一份正常的工作，更舍不得离开一个叫“国企”的地方——这种痛苦，你经历过吗？

(相关资料图)

而这种情况，我几乎每个月都遇到。

一位同学认真的和我说，我要离开，这个时候的表达，很有个性：

有的人表示不在乎收入，只要事情有意义就行。

有的人表示不害怕挑战和加班，只要有前途就行。

有的人表示只要不这么无聊就行。

可是大约80%的情况，他们会在未来某个时段，表示“我还是按兵不动吧”。

理由可以有很多，但是千言万语一句话，这里是国企呀……所以又压制下自己。

但是真实的不满其实压不住，也许是明天，也许是下个月，又强烈地翻涌上来，然后你也只能用更加霸道的手段压制自己……也许这么反复循环上20年，人就老了……

这是什么人间悲剧。

说明：不是所有的国企都不好，不是所有的私企都不好。世界之大，不用标签进行识别分类，而是要具体认知，这是我一贯坚持的。只是这个叫国企的地方，不管多不好，都似乎有一层502胶水，撕扯着你的皮肉，让你不敢离开。

那么我今天不列举国企可能的职场风险，重点分析：为什么这份工作上有502胶水。

理由一、追求心理上的优越感。

政府事业单位自不必说，国企也普遍体积偏大，无论就业体验好坏，至少说出来别人一听就知道。尤其在现在的政治环境下，单位名字就能充当精神食粮。我觉得有时候，央国企的名头，可以直接兑换月薪5000，虽然并没有人真的发给你这笔钱。所以那份不满，就被这个虚拟账户里的精神食粮，冲掉一部分。

当然也有更现实的，国企的身份，会让年轻人在择偶市场上更受欢迎。而且从大数据上看，确实非私营单位的工资比私营单位的工资，高出将近40%。但是注意，大数据的参考意义很有限，个体在每个具体岗位上，会经历无穷的差异性。

这可以说是社会问题，大家可以说“社会问题也不是我一个人能解决的”，但是社会问题，你就应该全盘承受并服从吗？

理由二、能力不足以支撑跳槽。

我认为这是更重要的原因。一位国企的HR告诉我，他每年对新入职的同学说：一是不要对薪资有过高期望，二是想出去要趁早。温水煮青蛙是真实存在的，从我自身体验来说煮法有以下几个：

①时间被无意义地消耗。硬件条件不好，网络限制，不能采用现代化方式协同办公；体制机制流程不健全，也没有建立和优化的想法及意识，效率低下；在不创造价值的事情上较真、反复打磨和细节雕花，会务、接待、稿子抠字眼不断。时间用来做这些，当然就没时间提升能力。

②工作内容与社会需求脱节。就职能类来说，很多岗位要做的事情很杂，不容易让别人知道做过什么、有何能力。有些审批、党建的工作，如果这样下去似乎除了其他国企也跳不到其他地方，因为别的公司未必有这个部门、这块工作。

③工作技能水平跟不上社会需求。很多岗位不需要特别的专业能力，而是不停的做流程和协助，干一干也就能干了。这类工作，对专业的精深程度要求也不高，久而久之其岗位上的人，就没法再参与市场竞争。

理由三、基本上没有私企能提供你离开国企后索要的置换条件。

很多朋友是真的想要离开国企，但是作为离开国企对自己的补偿，就会在求职中要求私企更多。关键是如果这种补偿条件，就是要工资，反倒清楚明了，但是很多同学是索要一份承诺——请承诺这家私企能万古长青、日后能成为业内独角兽、没有办公室斗争、且确保我的发展晋升。哪怕是很多同学，在入职国企的第一天就已经走到自己的职业终点，但是他还是觉得必须有这些保障才能跳槽。

比如我辅导一位女生，在一家老牌国企汽车公司做EHS工程师，月薪8000+住宿和食堂。3年下来很痛苦：其实每天就是编报告，具体的消防、三废处理这些，都有外包公司弄好。但是部门里会议很多，领导还总说要培养自己，虚无感很强烈。于是终于决心求职，找到一家专门做EHS咨询的公司，相当于乙方，对方给出了14K的月薪，折算一下各种福利，比之前的国企，还略微高1000元。而且我问着，面试过程也比较愉快，这家公司有几位学历很高的大佬。但是这位女生，在纠结了两天后：“我拒绝那边了”。理由是什么呢？她说了很多：感觉公司规模比较小，而且我觉得乙方EHS的市场未必真的好，我对这个行业也不是很看好……。

这就是国企人往外跳槽的另一大困境：没有公司能回应你想要的承诺，而且也几乎很少有公司能提供相等的报酬（上面这个个案其实很少见了）。

前面说了大数据，确实很多私企的报酬和福利总包不如国企，为什么？很简单的两个原因：一是国企不充分参与市场竞争，而私企要自己参与市场竞争的；二是你的能力很可能已经落伍或者生疏了。两者加起来，你凭什么要不低于国企的福利，还要上帝给你一份承诺呢。

分析到这里，目前还在国企的员工，也算是各种层面的既得利益者了。

综上，如果身在国企又确实不满，我提供两条出路。

出路一，承认自己得到了这些利益并且忍着。请看在钱的份上，好好工作。我最不提倡的是，一边恨自己的工作，一边不离开。你的工资里有公共资源支出，请好好工作。我说这话并不是挖苦，是真的。当你承认自己就是离不开这些好处的时候，反倒是能好好生活。而我最不推荐的状态是，一边嫌弃憎恨国企的工作，一边不承认自己舍不得离开，而是反复的理性分析表示自己还没找到最好的。

出路二、放下这些国企的所谓好处，真的走出来求职。这条路，关键看你信不信。因为对体制内的迷恋，本质上是一种悲观，而悲观就是怀疑，怀疑社会前景也怀疑自己的能力。那么你信不信这个真实的世界有很多可能？你信不信自己其实在不同的地方都能活下去？

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