员工绩效工资计算公式_21 75天工资计算公式 每日热讯

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1、（工资基数/21.75）*你实际上班的天数=实际工资月工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷月计薪天数÷8小时。

2、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

3、扩展资料计时工资按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

4、包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

5、计件工资对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

6、包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

7、奖金支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

8、包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

9、津贴和补贴为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

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